Auteur/autrice : claire.r

Les stagiaires de l’E2C 68 en immersion chez KIABI : une découverte enrichissante du monde du retail

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Dans le cadre de leur parcours, un groupe de stagiaires de l’École de la Deuxième Chance du Haut-Rhin a eu l’opportunité de visiter le magasin KIABI de Kingersheim. Cette matinée a permis de mieux comprendre le fonctionnement d’une enseigne reconnue dans l’univers du prêt-à-porter mais aussi d’échanger sur les attentes d’un entretien d’embauche et de découvrir les coulisses du magasin.

KIABI : une enseigne proche des familles et des talents

Créée en 1978, KIABI s’est imposée comme un acteur majeur du textile grâce à une ambition simple : proposer de la mode accessible à toutes les familles. L’enseigne mise sur une relation client chaleureuse, un esprit d’équipe fort et un environnement de travail inclusif.
Au fil des années, KIABI a développé une culture d’entreprise axée sur la bienveillance, l’écoute et la valorisation des compétences, faisant de chaque collaborateur un acteur clé de la réussite du magasin.

Lors de leur venue, les stagiaires ont pu découvrir cette philosophie et mieux comprendre le rôle essentiel des équipes en magasin : conseil client, mise en rayon, merchandising, gestion du stock, encaissement ou encore animation commerciale.

Un engagement renforcé pour la seconde main : le partenariat avec Beebs

KIABI s’engage également dans une démarche responsable en développant des solutions pour une mode plus durable. Parmi ses actions phares figure son partenariat avec BEEBS, une plateforme spécialisée dans la seconde main pour les familles.
Grâce à cette collaboration, KIABI propose dans certains magasins des espaces dédiés à la reprise ou à la revente de vêtements d’occasion, permettant aux clients de donner une seconde vie à leurs articles tout en réduisant leur impact environnemental.
Les stagiaires ont ainsi découvert comment l’enseigne intègre la circularité dans son modèle, une approche qui répond à la fois aux attentes des consommateurs et aux enjeux actuels du secteur textile.

Les attentes lors d’un entretien chez KIABI

Notre interlocutrice a présenté aux stagiaires les qualités humaines et professionnelles recherchées lors d’un entretien.
Parmi les points essentiels :

  • Le sens du service et la relation client : KIABI accorde beaucoup d’importance à l’accueil et au contact humain.
  • L’esprit d’équipe : savoir collaborer, communiquer et s’entraider est indispensable.
  • La motivation et l’énergie positive : montrer son intérêt pour le poste et sa volonté d’apprendre.
  • La flexibilité : les journées sont variées, entre conseil, rangement et participation aux opérations commerciales.
  • L’authenticité : KIABI privilégie la sincérité et la personnalité de chacun.

Les stagiaires ont également bénéficié de conseils pour réussir leurs futures candidatures : soigner sa présentation, savoir parler de soi, expliquer son parcours et surtout mettre en avant ce que l’on peut apporter à l’équipe.

Une visite riche en découvertes

La visite du magasin a été un moment fort de la rencontre. Guidés par une collaboratrice, les stagiaires ont pu observer :

  • Les espaces de vente et l’organisation des différents univers (femme, homme, enfant, bébé).
  • Les missions quotidiennes : mise en rayon, contrôle des stocks, étiquetage, pliage, mise en avant des promotions.
  • Les zones réservées au personnel : réserve, salle de pause, espace reservé aux e-réservation.
  • La logistique interne, notamment la réception des marchandises et leur acheminement en magasin.

Les échanges ont été nombreux et spontanés. Les stagiaires ont posé des questions sur les parcours professionnels, les possibilités d’évolution, la formation interne ou encore les conditions de travail.
Pour beaucoup, cette immersion a permis de se projeter dans un environnement professionnel concret et de découvrir de nouvelles perspectives d’orientation.

Une expérience motivante et inspirante

Cette visite chez KIABI a été particulièrement appréciée par les stagiaires qui en ressortent avec une vision plus précise des métiers du commerce et du prêt-à-porter.
Elle s’inscrit pleinement dans la mission de l’E2C 68 : offrir aux stagiaires l’opportunité d’explorer différents secteurs, de gagner en confiance et de construire progressivement un projet professionnel solide.

Nous remercions chaleureusement l’équipe de KIABI pour son accueil, sa disponibilité et son engagement auprès des jeunes de l’E2C 68.

Les Petits Débrouillards à l’E2C 68 : réfléchir ensemble à la question “Comment devient-on raciste ?”

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Dans le cadre de son engagement en faveur du vivre-ensemble et de la citoyenneté, l’E2C 68 a accueilli l’association Les Petits Débrouillards pour une animation participative autour d’un thème essentiel : “Comment devient-on raciste ?”

Cette intervention, proposée aux stagiaires de l’école, avait pour objectif d’amener chacun à mieux comprendre les mécanismes du racisme, les préjugés et les stéréotypes qui peuvent influencer nos comportements, souvent de manière inconsciente.

À travers des expériences ludiques et des échanges collectifs, les participants ont été invités à analyser leurs représentations, à prendre du recul sur leurs propres perceptions et à réfléchir à la construction sociale du racisme.

L’approche des Petits Débrouillards, fondée sur la curiosité, la participation et la démarche scientifique, a permis de créer un espace d’expression bienveillant et respectueux. Les stagiaires ont ainsi pu déconstruire certaines idées reçues, mieux comprendre les origines des discriminations et identifier des leviers d’action pour favoriser l’égalité et la tolérance au quotidien.

Cette action s’inscrit pleinement dans les valeurs de l’E2C 68, qui accompagne chaque jeune dans son parcours personnel et professionnel tout en cultivant l’ouverture d’esprit, le respect et la citoyenneté.

Un grand merci à l’équipe des Petits Débrouillards pour cette intervention riche et inspirante et bravo à nos stagiaires pour leur implication et la qualité de leurs échanges !

Orange et la Cybergrange sensibilisent les stagiaires de l’E2C 68 aux bons usages du numérique

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Dans le cadre de son engagement pour l’inclusion et la citoyenneté numérique, l’E2C 68 a eu le plaisir d’accueillir l’association La Cybergrange, mandatée par Orange, pour animer une série de trois ateliers pédagogiques à destination des stagiaires.
Ces interventions, riches en échanges et en conseils pratiques, avaient pour objectif d’aider les jeunes à mieux comprendre les enjeux du numérique au quotidien.

Trois ateliers pour devenir acteur de son numérique

Durant ces ateliers interactifs, les participants ont pu découvrir :

  • Comment sécuriser ses données personnelles, en apprenant les bons réflexes pour protéger ses comptes et naviguer sereinement sur Internet.
  • Comment éviter les arnaques en ligne, grâce à des mises en situation concrètes pour repérer les pièges les plus courants (phishing, faux sites, arnaques aux achats, etc.).
  • Comment réduire l’impact environnemental du numérique, en adoptant des gestes simples et responsables : tri des e-mails, prolongation de la durée de vie des équipements et compréhension de l’empreinte carbone du digital.

Un moment d’échanges et de prise de conscience

Ces ateliers ont rencontré un fort intérêt de la part des stagiaires, qui ont apprécié la clarté des explications et la dimension participative des séances. L’intervention de La Cybergrange, avec le soutien d’Orange, a permis d’aborder des thèmes essentiels de façon interactive et accessible, tout en renforçant la culture numérique des jeunes accompagnés par l’E2C 68.

Un partenariat au service de la citoyenneté numérique

En collaborant avec Orange et La Cybergrange, l’E2C 68 poursuit sa mission d’accompagnement global des jeunes vers l’autonomie et l’insertion, en intégrant les enjeux du numérique responsable au cœur de son parcours pédagogique.

Un grand merci à Orange et La Cybergrange pour leur engagement et leur contribution à la formation de citoyens numériques avertis et responsables !

🎥 Une rencontre inspirante : le Réseau E2C France en reportage à l’E2C 68 !

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L’E2C 68 a eu le plaisir d’accueillir Jessy Mendes, membre du service communication du Réseau E2C France, venu réaliser un reportage sur l’un de nos stagiaires au parcours singulier : Mouheb.

Actuellement en stage chez EMPRUNTIS, une agence spécialisée dans le courtage en crédit, Mouheb se distingue par un projet professionnel atypique et ambitieux. Intéressé par le monde de la finance et désireux de comprendre les mécanismes du crédit, il a choisi de découvrir le métier de courtier en prêt immobilier — un domaine encore peu exploré par les stagiaires de l’E2C.

Durant cette journée de tournage, Jessy Mendes a pu recueillir les témoignages de Mouheb, de sa tutrice de stage et de ses collègues. L’objectif : mettre en lumière la diversité des parcours et des ambitions que les Écoles de la 2e Chance accompagnent chaque jour, en offrant à chaque jeune la possibilité de construire son avenir selon ses propres aspirations.

Ce reportage, prochainement diffusé sur les supports de communication du Réseau E2C France, valorisera à la fois le travail des stagiaires, l’implication des entreprises partenaires comme EMPRUNTIS, et la mission d’insertion portée par l’E2C 68.

Un grand bravo à Mouheb pour son engagement et sa curiosité professionnelle et merci à EMPRUNTIS et Jessy Mendes pour cette belle mise en valeur du parcours d’un jeune motivé et déterminé !

À la découverte du secteur Transport & Logistique avec l’AFT et ses partenaires

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Les stagiaires de l’E2C 68 ont eu l’opportunité de découvrir le secteur du Transport et de la Logistique, un domaine clé de l’économie offrant de nombreux débouchés.

La matinée a été animée par Sarah KUBLER, chargée d’actions professionnelles à l’AFT Transport Logistique, venue présenter les métiers du secteur, les parcours de formation possibles et les perspectives d’emploi. Son intervention a permis aux stagiaires de mieux comprendre la diversité des professions et l’importance de la logistique dans le fonctionnement des entreprises.

L’après-midi, le groupe a poursuivi son exploration avec deux visites complémentaires :

  • AXAL à Bennwihr, entreprise spécialisée dans le déménagement, la logistique et le transport, où les stagiaires ont pu observer concrètement les activités sur le terrain ;
  • Promotrans à Sainte-Croix-En-Plaine, centre de formation dédié aux métiers du transport et de la logistique, qui leur a présenté ses installations et ses formations professionnelles.

Cette journée riche en découvertes a permis aux jeunes de relier théorie et pratique, tout en ouvrant de nouvelles perspectives d’orientation professionnelle.

Un grand merci à Sarah KUBLER, à l’AFT Transport Logistique, à AXAL et à Promotrans pour leur accueil et leur engagement auprès des stagiaires de l’E2C 68.

À la découverte des métiers de la grande distribution : visite du magasin Carrefour dans le cadre du projet « Regard sur la grande distribution »

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Dans le cadre du projet « Regard sur la grande distribution », les jeunes de l’E2C 68 ont eu l’opportunité de passer une matinée au sein du magasin Carrefour Ile Napoléon (Illzach) pour découvrir la richesse des métiers qui composent ce secteur.

Accompagnés d’un membre de l’équipe de l’E2C 68, les participants ont pu explorer différents services de l’enseigne, de la logistique à la vente, en passant par les fonctions support. Cette visite leur a permis de mieux comprendre le fonctionnement d’un grand magasin et la diversité des métiers qui y sont exercés : réception et gestion des marchandises, mise en rayon, relation client, mais aussi les métiers administratifs et supports qui assurent le bon fonctionnement de l’ensemble.

Les échanges avec les professionnels de Carrefour ont été particulièrement enrichissants. Les jeunes ont posé des questions sur les parcours, les compétences nécessaires et les perspectives d’évolution dans la grande distribution. Cette rencontre concrète avec le monde professionnel a permis aux participants de nourrir leurs réflexions sur le projet « Regard sur la grande distribution ».

Cette sortie s’inscrit dans la volonté de l’E2C 68 de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes en leur offrant des expériences pratiques et des rencontres avec des professionnels de différents secteurs. Une belle manière de mettre en lien apprentissage, découverte et projet professionnel.

Lancement du parcours multi-enseignes N°2 : les enseignes partenaires s’engagent avec l’E2C 68

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L’E2C 68 a accueilli les représentants des enseignes IKEA, Leroy Merlin, Boulanger et Decathlon pour une réunion de préparation au lancement du parcours spécialisé Multi-enseigne N°2 qui débutera dès janvier 2026.

Cette rencontre a été l’occasion pour notre équipe et nos partenaires de préparer le programme et les modalités de ce parcours innovant qui vise à offrir aux jeunes une expérience professionnelle diversifiée au sein de plusieurs enseignes de renom. Les échanges ont porté sur les compétences recherchées, les attentes des entreprises et la meilleure manière d’accompagner chaque participant tout au long de son parcours.

Dans le cadre de cette réunion, les représentants des enseignes ont également signé la Charte de l’entreprise accueillante, fruit du séminaire Jeunes et Entreprises organisé en avril 2025 et officialisée lors de la Foire de Chalon-en-Champagne. Cette charte souligne l’engagement des entreprises partenaires à offrir un environnement inclusif et formateur pour les jeunes en insertion professionnelle, favorisant ainsi leur intégration et leur réussite.

L’E2C 68 se réjouit de cette collaboration renouvelée et de l’implication active de ses partenaires dans le développement des compétences des jeunes. Le parcours spécialisé multi-enseignes N°2 s’annonce prometteur !

Les stagiaires de l’E2C 68 participent au Forum Emploi de Wittenheim

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Plusieurs stagiaires de l’École de la Deuxième Chance du Haut-Rhin (E2C 68) ont participé au Forum Emploi de Wittenheim, un rendez-vous incontournable pour découvrir les entreprises du territoire et rencontrer directement les recruteurs.
Organisé par la Ville de Wittenheim, en partenariat avec France Travail, l’événement a rassemblé plus d’une trentaine d’entreprises locales, tous secteurs confondus : commerce, restauration, insertion, aide à la personne et bien d’autres.
En plus des stands d’entreprises, les participants ont pu profiter de plusieurs ateliers thématiques : simulations d’entretiens, conseils en orientation et en image, gestion du stress, travail sur l’estime de soi, ou encore échanges avec un psychologue du travail et des associations spécialisées dans l’accompagnement vers l’emploi.


Une belle opportunité pour les stagiaires de l’E2C 68


Encadrés par une partie de l’équipe pédagogique, les stagiaires ont saisi cette occasion pour développer leurs softskills, travailler leur communication et rencontrer des recruteurs en quête de nouveaux talents. Plusieurs d’entre eux ont pu déposer leur CV et échanger directement avec des employeurs potentiels.


Une expérience formatrice et valorisante


La participation à ce type d’événement s’inscrit pleinement dans la pédagogie de l’E2C 68, qui met l’accent sur les expériences concrètes et la mise en situation réelle. Ces moments permettent aux jeunes de gagner en confiance, de valoriser leurs compétences et de renforcer leur projet professionnel.
L’équipe pédagogique souligne l’implication et la motivation dont ont fait preuve les stagiaires tout au long de la matinée. Plusieurs d’entre eux ont d’ailleurs obtenu des rendez-vous de recrutement à la suite de leurs échanges sur place.


Un grand merci aux partenaires


L’E2C 68 tient à remercier la Ville de Wittenheim et France Travail pour l’organisation de ce forum, ainsi que l’ensemble des entreprises, associations et intervenants mobilisés pour accompagner les chercheurs d’emploi et les jeunes en parcours.

Rencontre inspirante avec le Régiment de Marche du Tchad

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Les stagiaires de l’École de la Deuxième Chance du Haut-Rhin ont eu le plaisir d’accueillir le Chef NIVOIX, représentant du Régiment de Marche du Tchad (RMT) basé à Meyenheim.
Cette rencontre a été l’occasion pour les jeunes de découvrir le quotidien d’un militaire, la diversité des métiers proposés par l’armée de Terre ainsi que les différentes voies d’accès à ces carrières.

Une présentation vivante et accessible

Avec passion et clarté, le Chef NIVOIX a présenté les missions du régiment, son ancrage local et son rôle au sein de l’armée française. Il a su capter l’attention des stagiaires en partageant son parcours personnel et des anecdotes concrètes sur la vie en caserne, l’esprit d’équipe et les valeurs qui animent les soldats : respect, engagement, solidarité et dépassement de soi.

Découverte des métiers de l’armée de Terre

Les stagiaires ont pu découvrir la grande variété de métiers proposés dans l’armée : mécanique, logistique, santé, administration, communication, restauration et bien sûr les spécialités opérationnelles.
Le Chef Nivoix a insisté sur le fait que chacun peut trouver sa place, quel que soit son niveau de formation initial, à condition d’avoir la motivation et l’envie de s’investir.

Le mode de recrutement expliqué pas à pas

Le militaire a ensuite détaillé les modalités de recrutement : les différentes étapes de sélection, les tests d’aptitude, les formations, et les possibilités d’évolution au sein de l’institution. Il a rappelé que l’armée offre de véritables perspectives de carrière et un cadre propice au développement personnel et professionnel.

Un échange riche et motivant

La rencontre s’est conclue par un temps d’échange libre, durant lequel les stagiaires ont posé de nombreuses questions sur la vie quotidienne, la discipline, les missions à l’étranger ou encore les avantages du statut militaire.
Beaucoup ont salué la disponibilité et la bienveillance du Chef NIVOIX, qui a su répondre avec franchise et enthousiasme.

L’E2C 68 remercie chaleureusement le Chef NIVOIX pour sa venue et son engagement auprès des jeunes.
Cette première rencontre ne marque qu’une étape du partenariat : les stagiaires auront bientôt l’opportunité de poursuivre cette découverte par une visite de la caserne de Meyenheim afin de plonger encore plus concrètement dans le quotidien des militaires et leurs différents métiers.

Une expérience à venir que tous attendent avec impatience !