Auteur/autrice : claire.r

Dans le cadre de leur formation, un groupe de stagiaires de l’E2C 68 a eu l’opportunité de visiter l’entreprise KLINZING à Ruelisheim. Organisée par l’AFT Transport Logistique, cette visite a permis aux participants de découvrir le fonctionnement d’une entreprise spécialisée dans le transport et la logistique.

Dès leur arrivée, les stagiaires ont été chaleureusement accueillis par les responsables de l’entreprise. Après une présentation détaillée de KLINZING, de son histoire et de ses domaines d’activité, les visiteurs ont pu explorer les différentes installations de la société. Cette immersion a été l’occasion pour eux d’appréhender les réalités du secteur et d’échanger avec des professionnels passionnés.

Les échanges ont permis aux stagiaires de mieux comprendre les enjeux et les exigences du domaine du transport et de la logistique. Les responsables de KLINZING ont mis en avant l’importance de l’organisation, de la rigueur et des compétences techniques nécessaires pour évoluer dans ce secteur en constante mutation.

Cette visite a été particulièrement bénéfique pour les jeunes en formation, leur offrant une perspective concrète sur les débouchés professionnels et les opportunités d’emploi. Grâce à cette initiative, les stagiaires ont pu poser des questions et enrichir leur vision du marché du travail.

L’AFT Transport Logistique et l’E2C 68 œuvrent conjointement pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes en leur proposant des expériences immersives. Cette collaboration avec l’entreprise KLINZING illustre parfaitement l’engagement des acteurs du secteur en faveur de la formation et de l’employabilité des futurs professionnels.

Grâce à cette visite, les stagiaires repartent avec une meilleure compréhension des réalités du terrain et une motivation renforcée pour poursuivre leur parcours vers l’emploi.

Nous avons le plaisir de vous informer qu’il reste encore des places disponibles pour devenir membre des Commissions d’Intégration (CI) de l’E2C 68. Cette opportunité vous permet de jouer un rôle essentiel dans le parcours des jeunes qui intègrent notre structure.

Pourquoi participer ?

La Commission d’Intégration constitue une étape fondamentale pour les stagiaires de l’E2C 68. Après une période d’intégration de cinq semaines, les jeunes présentent leur parcours, leur projet professionnel, ainsi que les objectifs qu’ils se fixent pour réaliser ce projet.

En tant que membre de la commission, votre rôle sera d’évaluer leur présentation, leur faire part de vos conseils de professionnels et de donner un avis favorable, réservé ou défavorable concernant la poursuite de leur parcours au sein de l’E2C 68. Votre implication contribuera directement à motiver et orienter les jeunes dans leur cheminement personnel et professionnel.

Comment s’inscrire ?

Nous avons mis en place un lien Doodle pour vous permettre de vous inscrire facilement aux différentes commissions : https://doodle.com/sign-up-sheet/participate/6a07fd37-cf04-49f3-86f7-b6395eb72b3e/select

Si vous rencontrez des difficultés à vous positionner, n’hésitez pas à nous contacter directement par mail, et nous procéderons à votre inscription.

Un engagement qui compte

Nous remercions chaleureusement tous les membres qui participent déjà à cette dynamique et qui accompagnent les jeunes dans leur parcours à l’E2C 68. Votre engagement est précieux et impacte directement le développement des stagiaires.

Merci d’avance pour votre implication et au plaisir de vous retrouver lors des prochaines Commissions d’Intégration !

À l’E2C 68, l’innovation pédagogique est au cœur de notre mission : accompagner nos stagiaires vers la réussite personnelle et professionnelle. Dans cette optique, des membres de l’équipe pédagogique ont imaginé une nouvelle approche ludique et engageante pour développer les compétences clés des stagiaires : les escape games !

Un concept immersif pour apprendre

Les escape games sont des jeux collaboratifs où les participants doivent résoudre des énigmes dans un temps limité pour atteindre un objectif. Adaptés à nos thématiques d’apprentissage, ces ateliers immersifs permettent de travailler sur les compétences de base et transversales, telles que la communication, le travail d’équipe, la logique et la gestion du stress.

Des thématiques proches des réalités professionnelles

Imaginés par notre équipe pédagogique, nos escape games abordent des sujets concrets pour maximiser l’impact sur l’insertion professionnelle comme par exemple :

• Les compétences : Les participants doivent identifier ce qu’est une compétence en explorant des indices liés à des situations professionnelles par exemple.
• La lettre de motivation : Un jeu autour de la rédaction et de la personnalisation d’une lettre de motivation, une compétence essentielle pour décrocher un emploi.
• …

Pourquoi les escape games à l’E2C 68 ?

Ces ateliers sont bien plus qu’un simple moment ludique. Ils permettent :

• Une immersion totale, qui facilite l’apprentissage par le jeu et la mise en pratique immédiate.
• Le développement des soft skills, essentielles en entreprise : esprit d’équipe, autonomie, sens de l’organisation.
• Une motivation renforcée, grâce à une pédagogie innovante et engageante.

Des retours positifs des stagiaires

Les escape games remportent un vif succès auprès de nos stagiaires. Ils soulignent une meilleure compréhension des notions abordées et un réel plaisir à participer à des activités interactives. L’aspect collectif favorise également une dynamique de groupe constructive.

L’E2C 68 a organisé une journée dédiée aux ressources humaines, marquant un temps fort dans l’accompagnement de ses stagiaires vers l’emploi. Cet événement structuré en deux temps a permis aux jeunes de s’immerger dans des situations concrètes tout en bénéficiant de l’expertise de professionnels reconnus.

Un matin dédié à la préparation au pitch de présentation

La matinée a débuté par un atelier de préparation au pitch de présentation animé par Ylona GERTH, représentante de l’entreprise Boulanger. L’objectif était clair : donner aux stagiaires les outils et les conseils pour se présenter de manière percutante et convaincante face à des recruteurs. Grâce à une approche interactive et bienveillante, Ylona GERTH a su capter l’attention des participants et les guider dans l’art de mettre en avant leurs qualités personnelles et professionnelles en un temps limité. Une étape cruciale pour gagner en confiance et en aisance dans leurs futures démarches.

Simulations d’entretiens : Une expérience immersive et constructive

L’après-midi était consacré à des simulations d’entretiens, un exercice clé pour préparer les jeunes à leurs premiers pas dans le monde professionnel. Pas moins de sept entreprises partenaires étaient présentes pour offrir cette expérience immersive :

• VEOLIA EAU
• ALEMPLOI
• LA POSTE
• NOVEA
• SODEXO
• BNP PARIBAS
• UIMM

Chaque stagiaire a pu participer à entre trois et cinq entretiens, face à des recruteurs issus de secteurs variés, leur permettant d’explorer des univers professionnels diversifiés. Les échanges se sont déroulés dans des conditions proches de la réalité, offrant aux jeunes une opportunité unique de tester leurs compétences, de recevoir des retours personnalisés et d’affiner leur approche.

Des retours positifs et encourageants

Les retours ont été particulièrement enthousiasmants, tant du côté des entreprises que des stagiaires. Ces derniers ont souligné l’importance de ces mises en situation pour surmonter leur appréhension et renforcer leur préparation. Les recruteurs, de leur côté, ont salué la motivation et l’engagement des participants.

Cette journée RH illustre parfaitement l’engagement de l’E2C 68 à accompagner les jeunes vers une insertion professionnelle réussie, en collaboration avec des partenaires investis.

Nous tenons à remercier chaleureusement toutes les entreprises et intervenants qui ont contribué à la réussite de cet événement, et surtout, à féliciter nos stagiaires pour leur implication et leur progression. Une belle étape franchie sur le chemin de leur avenir professionnel !

Suite à la journée de l’égalité des chance, nous avons eu le plaisir d’accueillir une équipe de BFM Alsace dans nos locaux pour réaliser un reportage sur les actions menées par l’E2C 68. Ce moment a permis de mettre en lumière le rôle essentiel que joue l’E2C 68 dans l’accompagnement des jeunes vers une insertion durable dans le monde professionnel.

Des témoignages riches et inspirants

Le reportage s’est articulé autour des témoignages de nos stagiaires et des membres de notre équipe pédagogique. Quentin, Elena, et Mathieu ont partagé leurs parcours respectifs et leur expérience au sein de l’E2C 68. Ces échanges ont permis de mieux comprendre les défis qu’ils ont surmontés et les perspectives qui s’ouvrent à eux grâce à leur passage dans notre structure.

L’expertise de l’équipe de l’E2C 68

Pour compléter ces témoignages, Karim Azzouz, formateur référent, a présenté le rôle central de l’accompagnement personnalisé dans notre méthodologie. « Chaque stagiaire a un parcours unique, et notre objectif est de l’aider à révéler son potentiel », a-t-il souligné.

Barbara Bucher, directrice de l’E2C 68, a présenté la structure et ses chiffres clés : nombre de jeunes accueillis, taux de sorties positives vers l’emploi ou la formation, … soulignant l’impact de l’E2C 68 sur l’insertion locale.

Un coup de projecteur sur l’insertion professionnelle

Cette visite de BFM Alsace constitue une belle opportunité pour valoriser le travail accompli par l’E2C 68 et nos partenaires dans le domaine de l’insertion. Nous sommes fiers de contribuer à donner à nos stagiaires les moyens de construire leur avenir avec confiance et ambition.

Nous remercions chaleureusement Quentin, Elena et Mathieu pour leur participation, ainsi que BFM Alsace pour leur intérêt envers notre structure. Nous avons hâte de découvrir le reportage final, qui permettra, nous l’espérons, de sensibiliser encore davantage à la nécessité d’un accompagnement sur mesure pour les jeunes en difficulté.

L’E2C 68 a organisé une sortie pour un groupe de stagiaires, avec une visite immersive au cœur de l’entreprise DMC, fleuron historique de l’industrie textile à Mulhouse. Cette expérience enrichissante s’inscrit dans notre mission d’accompagner les jeunes en insertion vers une meilleure compréhension du monde professionnel.

DMC : Une entreprise emblématique au riche héritage

Fondée en 1746, DMC (Dollfus-Mieg & Compagnie) est une figure incontournable du patrimoine industriel mulhousien et mondial. Reconnue pour ses fils à broder, à tricoter et à coudre, l’entreprise a su conjuguer tradition artisanale et innovation pour maintenir son excellence dans l’univers textile. Aujourd’hui encore, ses produits séduisent des passionnés de couture et de broderie dans le monde entier.

Un programme riche en découvertes et en échanges

Accompagnés par une ingénieure, le directeur adjoint et le directeur des ressources humaines, nos stagiaires ont eu la chance de :

• Plonger dans les coulisses de l’entreprise pour mieux comprendre son fonctionnement,
• Découvrir les métiers diversifiés qui composent l’univers textile,
• Échanger avec des professionnels inspirants,
• S’ouvrir à des trajectoires professionnelles variées et accessibles.

Ces moments d’échange et de partage ont offert aux stagiaires une vision concrète du monde du travail, tout en mettant en lumière des opportunités professionnelles et des métiers porteurs.

Une expérience formatrice pour l’avenir des stagiaires

Cette visite s’inscrit pleinement dans la démarche pédagogique de l’E2C 68, qui vise à rapprocher les jeunes en insertion du monde de l’entreprise. En leur permettant de rencontrer des professionnels et d’explorer des environnements de travail réels, nous renforçons leur motivation et leur confiance pour construire leur projet professionnel.

Nous remercions chaleureusement DMC pour son accueil bienveillant et son engagement à transmettre son savoir-faire et son expérience. Ces initiatives contribuent à construire des ponts solides entre les jeunes et leur avenir professionnel.